相关文章

杭州十大杰出职业经理人出炉,徐孝雅入选(2013-12-

来源网址:http://www.hzagty.com/

2013首届杭州职业经理人高峰论坛

杭州十大杰出职业经理人出炉

英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd做“职业经理人创新能力提升”主题演讲

如何经营好一个团队,怎样挖掘人才潜力?在激烈的市场竞争中,企业对于管理层的要求越来越高,职业经理人成为企业发展中不可缺少的力量。

今天下午,在杭州市经济和信息化委员会、杭州市职业经理人发展研究会等单位联合主办的“2013首届杭州职业经理人高峰论坛”上,华立仪表集团总裁郭峻峰、盾安控股总裁吴子富、浙江网新创建科技总裁张旭光等10人获评10大杰出职业经理人。

本届论坛主题为“深化改革转型升级,新时期职业经理人的使命。”会上,吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来,为我市的经理人素质提升和企业发展说思路、指前景。

浙江网新创建科技有限公司总裁张旭光,被业界誉为“中国市民卡之父”,但他做了十几年的职业经理人后,却称自己是“事业经理人”,“在我理解中,尤其是高官级别的职业经理人,要从职业经理人向事业经理人转型。”

张旭光说,职业经理人往往是企业中扮演着“三明治”的角色,“在股东、客户、员工中间的权衡,需要让自己在管理上不断创新转型。”

作为一个民营经济活跃和发达的城市,杭州的职业经理人在二十多年前就已存在,经过多年的发展,职业经理人的队伍和素质都得到不同程度的提高。

杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授表示,据不完全统计,目前杭州各类企业职业经理人队伍约有47万人,他们服务于杭州经济商业社会中的各个行业。其中中高级职业经理人约有15万,他们拥有5年以上的企业管理经验,在企业中担任经理级以上职务,体现着重要价值和作用。

但从杭州职业经理人的规模现状来看,年龄集中在35-50岁之间,其中民营企业的职业经理人相比国有企业更加年轻化。对此,王重鸣教授分析称,“职业经理人还是存在着年龄层结构偏大,青黄不接,并且男性比例高于女性比例的情况。”

同时,杭州企业目前国际化现状较低的情况,也使得职业经理人认为对于“国际组织对行业的新规定”、“国际商业运作的潜规则”了解不够,“杭州职业经理人国际化水平目前较低。”

职业经理人事业任重而道远,要做的工作很多,职业经理人从来不是自我认定的,而是要让市场来选择,由市场来评价、由市场来认可,这是市场化的基础。对此,王教授给出了建议,“新时期下,职业经理人将从原先的职业型、契约型,逐步向变革型、专业型和团队型转变。”

为了提升杭州职业经理人的创新建业思路,大会还邀请了英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd做“职业经理人创新能力提升”主题演讲,会上,发布《2013杭州市职业经理人发展蓝皮书》,由职业经理人代表宣读了“杭州职业经理人价值观宣言”。与会职业经理人、企业代表、管理咨询专家还就大会主题进行了充分的交流探讨,来自君澜酒店集团、中策橡胶等5企业的嘉宾代表作了精彩发言。

会上,吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来

企业家与职业经理人对话